Помощь адвоката по трудовым вопросам

Помощь адвоката по трудовым вопросам:

коллективные и индивидуальные трудовые споры;

представление интересов работника, в том числе разработка индивидуальных трудовых договоров, оспаривание оснований увольнения, восстановление на работе через суд с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда;

разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда;

представление интересов работодателя или работника по другим вопросам на досудебной стадии и в судах и другое.

Причинами обращения за юридической помощью к адвокату по трудовым спорам обычно являются следующие основания:

необоснованный отказ в приеме на вакантную должность;

оспаривание незаконно наложенного дисциплинарного взыскания;

незаконные действия работодателя, грубейшим образом нарушающие условия трудового договора;

взыскание с работодателя задолженности по заработной плате и другим выплатам, установленным трудовым законодательством;

необходимость в изъятии трудовой книжки и других документов, которые работник предоставлял при устройстве на работу;

оспаривание перевода на другую работу;

возложение на работника материальной ответственности;

нарушение требований законодательства при сокращении численности или штата работников;

оспаривание неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

оспаривание появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

оспаривание прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

оспаривание увольнения по другим основаниям и требование о восстановлении на работе;

Адвокат оказывает следующую помощь:

представляет интересы доверителей в судебных процессах по трудовым спорам;

оказывает юридическую помощь кадровым службам в рамках абонементного юридического обслуживания организаций;

готовит юридические заключения по вопросам обеспечения дисциплины труда, привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

разрабатывает внутреннюю документацию организации: правила внутреннего трудового расписания, штатные расписания, коллективные договоры, должностные инструкции, договоры о материальной ответственности, оказывают помощь в заполнении трудовых книжек, издании приказов по кадрам и т.п.;

осуществляет консультации в области применения трудового законодательства;

разрабатывает трудовые договоры (контракты), в том числе с иностранными работниками;

оказывает юридическую помощь в проведении процедур увольнения и т.п.