Помощь адвоката по трудовым вопросам:
коллективные и индивидуальные трудовые споры;
представление интересов работника, в том числе разработка индивидуальных трудовых договоров, оспаривание оснований увольнения, восстановление на работе через суд с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда;
разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда;
представление интересов работодателя или работника по другим вопросам на досудебной стадии и в судах и другое.
Причинами обращения за юридической помощью к адвокату по трудовым спорам обычно являются следующие основания:
необоснованный отказ в приеме на вакантную должность;
оспаривание незаконно наложенного дисциплинарного взыскания;
незаконные действия работодателя, грубейшим образом нарушающие условия трудового договора;
взыскание с работодателя задолженности по заработной плате и другим выплатам, установленным трудовым законодательством;
необходимость в изъятии трудовой книжки и других документов, которые работник предоставлял при устройстве на работу;
оспаривание перевода на другую работу;
возложение на работника материальной ответственности;
нарушение требований законодательства при сокращении численности или штата работников;
оспаривание неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
оспаривание появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
оспаривание прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
оспаривание увольнения по другим основаниям и требование о восстановлении на работе;
Адвокат оказывает следующую помощь:
представляет интересы доверителей в судебных процессах по трудовым спорам;
оказывает юридическую помощь кадровым службам в рамках абонементного юридического обслуживания организаций;
готовит юридические заключения по вопросам обеспечения дисциплины труда, привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
разрабатывает внутреннюю документацию организации: правила внутреннего трудового расписания, штатные расписания, коллективные договоры, должностные инструкции, договоры о материальной ответственности, оказывают помощь в заполнении трудовых книжек, издании приказов по кадрам и т.п.;
осуществляет консультации в области применения трудового законодательства;
разрабатывает трудовые договоры (контракты), в том числе с иностранными работниками;
оказывает юридическую помощь в проведении процедур увольнения и т.п.